员工 第27页
OpenAI内斗风云:“灵魂领袖”被踢出局,员工与投资者都怒了

OpenAI内斗风云:“灵魂领袖”被踢出局,员工与投资者都怒了

阿尔特曼发了一条推文,原本沉默的OpenAI员工都跳出来给他点赞。 美国人工智能(AI)产业正在发生一场引发各界瞩目的人事变动,估值达800多亿美元的OpenAI突然失去了“灵魂领袖”。 上周五(17日),ChatG...

安恒信息(688023.SH):员工持股平台拟询价转让1.48%公司股份

安恒信息(688023.SH):员工持股平台拟询价转让1.48%公司股份

安恒信息(688023.SH)公告,公司员工持股平台宁波安恒嘉盛投资合伙企业(有限合伙)、宁波安恒投资合伙企业(有限合伙)拟询价转让公司116.52万股,占总股本的比例为1.48%。...

完美世界(002624.SZ):拟推2023年员工持股计划 募资总额不超2.53亿元

完美世界(002624.SZ):拟推2023年员工持股计划 募资总额不超2.53亿元

来源:格隆汇 格隆汇12月19日丨完美世界(002624.SZ)公布2023年员工持股计划(草案),本次员工持股计划的总规模预计不超过3800万股,占公司目前股本总额的1.96%。本次员工持股计划将在股东大会审议通过...

皖仪科技拟不超5000万元回购股份 用于员工持股计划等

皖仪科技拟不超5000万元回购股份 用于员工持股计划等

11月16日,皖仪科技发布公告称,拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司已发行的人民币普通股(A股)股票。 公告显示,公司回购资金不低于人民币2500万元(含),不超过人民币5000万元(含),具体回购资金总额以回...

恒瑞医药(600276.SH):拟推2023年员工持股计划

恒瑞医药(600276.SH):拟推2023年员工持股计划

来源:格隆汇 格隆汇11月3日丨恒瑞医药(600276.SH)公布2023年员工持股计划,本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户中已回购的公司股份,员工拟受让公司回购股份的数量不超过1150万股,约占员工持股...

午间公告:中旗新材拟通过员工持股计划增持公司股票

午间公告:中旗新材拟通过员工持股计划增持公司股票

快讯摘要 午间公告:中旗新材拟通过员工持股计划增持公司股票证券时报e公司讯,中旗新材:拟通过员工持股计划增持公司股票。本员工持股计划初始拟筹集资金总额不超过3500万元,以2023年12月18日的中旗新......

旗滨集团(601636.SH)拟向17家员工跟投平台合计转让旗滨光能15.50%股份

旗滨集团(601636.SH)拟向17家员工跟投平台合计转让旗滨光能15.50%股份

智通财经APP讯,旗滨集团(601636)(601636.SH)发布公告,公司拟通过股权转让方式对湖南旗滨光能科技有限公司(简称“旗滨光能”)实施跟投机制。公司本次拟向17家员工跟投平台合计转让持有的旗滨光能15.5...

员工团建发生意外,算不算工伤?

员工团建发生意外,算不算工伤?

在团建中发生意外,是否应按工伤处理? 近日,据《工人日报》报道,辽宁省大连市中级人民法院作出判决,裁定刘某在团建中溺亡为工伤,撤销人社部门作出的不予认定工伤的决定。此前,大连市西岗区人民法院已一审作出相同判决。...

紫金矿业(601899.SH)拟推2023年员工持股计划

紫金矿业(601899.SH)拟推2023年员工持股计划

智通财经APP讯,紫金矿业(601899.SH)发布2023年员工持股计划(草案),此员工持股计划参加对象为公司及下属公司管理及技术骨干以上人员,总人数不超过2747人。此员工持股计划拟筹集资金总额不超过35448万...

员工浮亏15亿元,实控人却套现8亿,东方雨虹的“多事之秋”....

员工浮亏15亿元,实控人却套现8亿,东方雨虹的“多事之秋”....

转自:钛媒体 “防水茅”之称的东方雨虹(002271.SZ)11月13日公告,拟以3亿元-6亿元回购公司股份,回购价格不超过32元/股,远高于现在的22.64元/股的价格。 2022年年初至今,东方雨虹市值蒸发逾70...

晶丰明源(688368.SH):员工持股平台拟询价转让1%股份

晶丰明源(688368.SH):员工持股平台拟询价转让1%股份

晶丰明源(688368.SH)公告,公司持股17.18%股东、员工持股平台海南晶哲瑞创业投资合伙企业(有限合伙)(“出让方”)拟询价转让公司63.07万股,占公司总股本的比例为1.00%。...

用心用情重创新 津西钢铁新生代员工管理专题培训成功举办

用心用情重创新 津西钢铁新生代员工管理专题培训成功举办

用心用情重创新 津西钢铁新生代员工管理专题培训成功举办文章来源:中国钢铁工业协会 日期:2023-12-04 浏览 5 次导语随着95后、00后逐渐成为钢铁企业主力军,如何与新生代员工建立深层次信任,如何顺畅沟通、多...